サステナビリティ 女性の活躍推進

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性従業員を増加させ、就業継続により一層女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

目標1

正社員・契約社員全体における女性の割合10％以上を維持する。

〈取組内容〉

事業所ごとの女性配置状況を把握し、特に配置の少ない事業所に対しては、女性の積極的な採用を促す。

目標2

将来的な女性管理職の増加を図るため、全チーフ職スタッフ数における女性の割合１０％以上を維持する。

〈取組内容〉

チーフ職昇格時に必要な業務スキルの習得を図るため、階層別研修や訓練の充実を図る。
女性ならではの就業に対する不安等に配慮するため、意見交換会など女性スタッフの交流の機会を提供する。

• 採用した労働者に占める
  女性労働者の割合

  

• 労働者に占める女性労働者の割合

  

• 1か月当たりの労働者の平均残業時間

  3.3時間

• 係長級にある者に占める
  女性労働者の割合

  18.5%

• 管理職に占める女性労働者の割合

  11.2%

• 役員に占める女性の割合

  12.5%

• 男女の賃金の差異

  全労働者：95.1%

  うち正規雇用労働者：91.9%

  うち非正規雇用労働者：98.5%

※データ集計時点：2025年4月時点